雇用に関する記事。ある種対極的な記事を目にしたので、書いておこう。
1.情けは人のためならず（後略）、という話なのだろうか？
笑ってはいけないのかもしれないが、笑ってしまった。
プロジェクトが佳境に入ると、会社に来なくなったり、連絡を絶ったりする部下がいます。
という人生相談に対して、インターフュージョンコンサルティング代表取締役会長は、次のように応える。
実は今，私も同じ悩みを抱えています。部下の1人が，肝心な時に必ず音信不通になるのです。
おお、回答者さんも同じ悩みを抱えているというグッドタイミング。で、慈愛に満ちたアドバイスが続く。
あなたもぜひ，部下の行動を理解し，最後までフォローする大きな器と，温かい心を持ってください。「そんなの割に合わない」と思うかもしれません。でも，「情けは人のためならず，めぐりめぐって己がため」。他人に温かく接していれば，将来それは必ず返ってきます。それでも納得できなければ，「できない部下をうまく使うことで，自分のマネジメント力を向上させられる」と考えてください。多少は気が休まります。
（太字化は引用者）
災い転じて福にしろ、という流行のオプチミズムですかね。あるいは、オプチミストになって、気休めしろ、というネガティブ・オプチミズムかな。
ここまでやっても，どうにもならない部下だったら？ 仕方ありません。切りましょう。
（太字化は引用者）
おお、粘り強く頑張った、偉い人は違うな。だが、そうすると回答者が冒頭に述べた「肝心な時に必ず音信不通になる部下」は、まだ切るまでに至っていないってことかな。ふむ。・・・っていうか、「自分のマネジメント力」云々の前に、自分の部下に対して、病院で受診することを勧めてやれよ。
2.それなら一緒に働けない
個人加盟できる労働組合が話の主題になってしまい（というかそれがなかったら別に記事にはならんわな）、状況がはっきりしないのだが。
ところが３月、ファミレスの新店長に「髪の色を黒くしなさい」と指示された。極端な茶髪ではないし、店では規則通りに束ねている。１週間考えた後、拒否した。店長からは「それなら一緒に働けない」と告げられたという。
私は、自分の髪に重きを置かないので、「ハゲにしろ！」と言われても拒否しないけど、この女性はこだわりがあったのだろう。論点は「店の規則」に、「茶髪の基準」が記載されていたのかあたりかな。記載されていても、おそらく包括的な記載だったのだろう*1。前店長は、問題の茶髪を認めていた（あるいは暗黙していた）という状況を考えると。
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この記事については、
が、報道内容についての整理から、真相についての推理、
は、伝法な調子ですが、対立の落としどころ等について、それぞれ書いています。ご参照ください。
（付記）
上記、muffdivingさんの文体の影響を受けた本文かもしれません。「エレガント」の見本だとR30くんに伝えてくれたまえ（muffdivingさんのことね）＞nonecoさん
*1:お客さんに不愉快な印象を与える云々。
